Leidinggeven voor het eerst voelt vaak anders dan verwacht. Veel nieuwe leiders lopen vast zonder te weten waarom. Lees hoe dat komt en waar echte beweging begint.
Creëer rust en richting als leider door de dynamiek binnen je team helder te zien. Systemisch leiderschap helpt je zicht te krijgen op de onderlaag.
Wat er gebeurt als de bedding in een team verdwijnt? In dit artikel deel ik mijn persoonlijke ervaring én hoe veiligheid, ordening en verbinding cruciaal zijn voor samenwerking.
Vertrouwen is de lijm die een organisatie bij elkaar houdt. Het functioneert als cement. Lees hier meer over vertrouwen in relaties.
Ander gedrag willen zien, vraagt ook van jou om iets anders te doen. Bijvoorbeeld om het gedrag anders te interpreteren of er anders mee om te gaan.
‘Holding space’ betekent zoiets als: liefdevol ruimte openhouden, zodat iemand anders de weg naar groei of de oplossing van een probleem kan vinden.
Ik las het artikel van Marleen Moors, genaamd “ontologische veiligheid en angst”. De huidige omstandigheden maken dat ik daarover graag iets wil schrijven.
Welke gevoelens zijn van jou en welke van mij? Het is belangrijk om door de dag heen bij jezelf te checken waar je met je gedachten zit.
