Rond het vuur
De dagen zitten vol overleggen.
Besluiten moeten worden genomen terwijl niet alle informatie beschikbaar is.
Er wordt naar je gekeken.
In veel gesprekken ben je aan het richting geven, afwegen of oplossen.
En ergens tussendoor merk je dat er weinig ruimte is om zelf stil te staan.
Voor veel directeuren en managers hoort dat erbij.
Verantwoordelijkheid dragen betekent ook dat je niet alles hardop kunt zeggen.
En dat je zelden spreekt met mensen die écht begrijpen wat het vraagt om die positie te dragen.
Daarom organiseren wij deze avond: Rond het Vuur.
Een kleinschalige ontmoeting waarin je even uit je rol stapt.
Geen KPI’s. Geen agenda. Geen besluiten die genomen moeten worden.
Wel ruimte om te reflecteren met mensen die hetzelfde gewicht dragen.
Terug naar wat je drijft
Veel leiders staan continu “aan”.
Altijd ergens nodig. Altijd in beweging.
Maar waar doe je het ook alweer voor?
Wat geeft je energie?
Waar zit je scherpte — en waar ben je die misschien wat kwijtgeraakt?
Een plek om weer helder te krijgen wat jou drijft.
Om ervaringen te delen zonder dat je iets hoeft te verdedigen of te bewijzen.
Leiderschap kan eenzaam zijn.
Deze avond biedt rust in het hoofd, ontspanning in het lijf en inzichten die ontstaan wanneer er tijd en aandacht is.
Een setting waarin vertrouwen vanzelf ontstaat
Al eeuwenlang brengt vuur mensen samen.
In oude tradities was de kring rond het vuur een plek waar iedereen gelijk was.
Waar verhalen werden gedeeld en luisteren belangrijker was dan overtuigen.
Wij begeleiden deze avond samen, vanuit verschillende achtergronden, met één duidelijke intentie:
een setting creëren waarin vertrouwen vanzelf ontstaat en waarin zichtbaar mag worden wat normaal onbesproken blijft.
Je hoeft niets voor te bereiden.
Je hoeft niets te bewijzen.
Je mag er zijn als mens — niet als functie
